Aktualności i komunikaty
Bieżące informacje o postępach w organizacji projektu, harmonogramie zjazdów szkoleniowych oraz naborze wniosków.
O projekcie „Akademia Kompetencji Rynku Pracy”
Projekt „Akademia kompetencji rynku pracy” (nr FELU.09.03-IP.02-0003/25) jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu Fundusze Europejskie dla Lubelskiego 2021-2027 (Priorytet IX: Zaspokajanie potrzeb rynku pracy, Działanie 9.3: Wsparcie instytucji rynku pracy). Projekt jest realizowany przez Lubelską Fundację Rozwoju (LFR) w okresie od 1 lipca 2026 r. do 31 grudnia 2028 r. pod nadzorem Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie.
Głównym celem przedsięwzięcia jest podniesienie kwalifikacji i kompetencji 240 pracowników (w tym 200 kobiet i 40 mężczyzn) zatrudnionych w Publicznych Służbach Zatrudnienia (PSZ) oraz innych Instytucjach Rynku Pracy (IRP) z obszaru całego województwa lubelskiego. Projekt bezpośrednio odpowiada na wnioski z regionalnej „Diagnozy potrzeb doskonalenia zawodowego pracowników PSZ i IRP w województwie lubelskim na tle uwarunkowań regionalnego rynku pracy”.
Grupa Docelowa Projektu
Wsparciem zostanie objętych 240 pracowników instytucji rynku pracy z województwa lubelskiego, wykonujących zadania związane z bezpośrednią pomocą osobom bezrobotnym, biernym zawodowo lub poszukującym pracy:
- 120 osób (50% / 100K) – Pracownicy Publicznych Służb Zatrudnienia (WUP Lublin oraz 21 Powiatowych Urzędów Pracy z terenu woj. lubelskiego) – kryterium premiujące.
- 120 osób (50% / 100K) – Pracownicy pozostałych Instytucji Rynku Pracy z terenu woj. lubelskiego (Komenda OHP, Agencje Zatrudnienia z rejestru KRAZ, Instytucje Szkoleniowe z rejestru RIS, organizacje dialogu społecznego i partnerstwa lokalnego).
- W ramach grupy min. 3 osoby (2K/1M) stanowić będą pracownicy z niepełnosprawnościami (OzN).
Budżet i Finansowanie Projektu
Całkowity budżet projektu
Dofinansowanie z EFS+
Wkład własny pracodawców
Co zyskuje Uczestnik i Pracodawca?
Korzyści dla Uczestnika (Pracownika)
- 100% bezpłatny udział w średnio 4–5 specjalistycznych szkoleniach (ok. 70 godzin wsparcia).
- Szkolenia stacjonarne wyjazdowe w atrakcyjnych ośrodkach (2 noclegi w hotelu 3*, pełne wyżywienie, przerwy kawowe i obiady).
- Indywidualne kursy językowe 1:1 online (48–64h) z profesjonalnym lektorem (angielski, ukraiński, hiszpański).
- Zwrot kosztów dojazdu na zajęcia stacjonarne oraz ubezpieczenie NNW.
- Opieka i wsparcie indywidualnego Doradcy ds. kompetencji w wyborze optymalnej ścieżki edukacyjnej.
- Oficjalny Certyfikat / Zaświadczenie potwierdzające nabyte kwalifikacje (bezstronna walidacja).
Korzyści dla Instytucji (Pracodawcy)
- Wysoka profesjonalizacja kadr bez ponoszenia bezpośrednich opłat czesnego i organizacyjnych.
- Wzmocnienie odporności zespołu na wypalenie zawodowe i sytuacje kryzysowe w obsłudze klientów.
- Wdrożenie nowoczesnych narzędzi cyfrowych, sztucznej inteligencji (AI) i kanałów social media do pracy urzędu.
- Lepsza znajomość znowelizowanych przepisów prawa pracy oraz metodyki konstruowania IPD.
- Wymiana doświadczeń, sieciowanie i transfer dobrych praktyk pomiędzy urzędami i instytucjami w regonie.
Katalog Modułów Szkoleniowych
W ramach projektu przygotowano 4 komplementarne moduły merytoryczne, pozwalające zbudować profil eksperta rynku pracy. Każde szkolenie grupowe trwa średnio 18 godzin dydaktycznych i prowadzone jest w małych, warsztatowych grupach (średnio 8 osób).
Nowoczesne Technologie
- Wykorzystanie narzędzi sztucznej inteligencji (AI) w doradztwie i analizie rynku
- Nowoczesne kanały dotarcia z ofertą do osób młodych i pokolenia Z (social media)
- Prowadzenie doradztwa zawodowego w formule online
- Zaawansowana obsługa pakietu MS Office i narzędzi chmurowych
Praca z Klientem i Relacje
- Trudne sytuacje i profesjonalna komunikacja z klientem roszczeniowym
- Skuteczne techniki motywowania osób długotrwale bezrobotnych
- Coaching i mentoring kariery w służbach zatrudnienia
- Metodyka pracy z klientem z zaburzeniami psychicznymi
- Superwizja doradców i zapobieganie wypaleniu zawodowemu
Kompendium Wiedzy PSZ i IRP
- Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia – praktyka i orzecznictwo
- Projektowanie i wdrażanie efektywnych Indywidualnych Planów Działania (IPD)
- Budowanie trwałych relacji i efektywnej współpracy z lokalnymi pracodawcami
- Cyberbezpieczeństwo i ochrona danych osobowych (RODO) w instytucjach
Języki, Kultura i Dostępność
- Indywidualne kursy językowe 1:1 online z lektorem (angielski, ukraiński, hiszpański – 48-64h)
- Metodyka pracy z osobami z niepełnosprawnościami i specjalnymi potrzebami (SPE)
- Możliwości i instrumenty finansowania działań z funduszy PFRON
- Komunikacja międzykulturowa i wsparcie obcokrajowców na rynku pracy
Zasady rekrutacji i System Aplikacyjny
Rekrutacja do projektu „Akademia Kompetencji Rynku Pracy” prowadzona jest w trybie ciągłym do wyczerpania limitu 240 miejsc. Zgłoszenia przyjmowane są przede wszystkim drogą elektroniczną w Systemie Aplikacyjnym LFR.
Ścieżka udziału Uczestnika w 5 krokach:
Harmonogramy grup i zjazdów
Poniżej publikujemy bieżące harmonogramy zajęć, zjazdów wyjazdowych oraz szkoleń stacjonarnych dla poszczególnych grup szkoleniowych w ramach modułów A, B, C i D.
Dokumentacja projektu
Poniżej znajdą Państwo komplet regulaminów, formularzy rekrutacyjnych oraz wzorów oświadczeń i umów dla pracowników oraz pracodawców PSZ i IRP.
Jesteśmy do Twojej dyspozycji
Skontaktuj się z naszym zespołem telefonicznie, mailowo lub odwiedź nasze biuro w Lublinie.
Biuro Projektu AKRP
Zapraszamy do kontaktu bezpośredniego w naszym biurze w Lublinie, a także telefonicznie i mailowo.
-
Lubelska Fundacja Rozwoju – Biuro Projektu
ul. Tomasza Zana 41 (II piętro)
20-601 Lublin
✓ Budynek bez barier, winda, podjazd OzN -
Adres e-mail projektu
-
Godziny pracy biura
poniedziałek – piątek: 8:00 – 16:00